О развитии кадрового потенциала строительной отрасли рассказал Антон Мороз на Международной научно-практической конференции «Россия в Формирующемся многополярном мире: осмысление будущего» в Уфе

7 октября 2024 года в городе Уфе Республики Башкортостан прошла Международная научно-практическая конференция «Россия в Формирующемся многополярном мире: осмысление будущего».

Организаторами выступают Правительство Республики Башкортостан и Центр социально-консервативной политики (ЦСКП).

В рамках конференции состоялся круглый стол «Инвестиции в реальный сектор экономики как фактор финансового суверенитета России». Модератором выступил директор по развитию ЦСКП Илья Горбунов.

Первым с докладом выступил вице-президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Мороз.

Он констатировал, что сегодня российская строительная отрасль столкнулась с серьезным вызовом - недостаточной производительностью труда, которая осложняется серьезным дефицитом кадров.

Мороз напомнил, что стройотрасль в России является одним из важнейших секторов российской экономики и генерирует порядка 13% ВВП страны: в 2023 году объем строительных работ составил около 15 трлн рублей, а непосредственно в секторе строительства трудятся более 6 миллионов человек. Исходя из этого, считает он, любые изменения в строительной отрасли имеют серьезный эффект на экономику страны в целом.

«В 2023 году по сравнению с 2011 годом производительность труда в строительной отрасли практически не изменилась, в то время как в сельском хозяйстве – лидирующем секторе экономики, она выросла на 54,5%. Данный вопрос широко обсуждается на уровне как профессионального сообщества, так и на уровне федерального Правительства. Сейчас уровень автоматизации процессов и роботизации в российской строительной отрасли отстают от показателей других развитых стран», — рассказал Антон Мороз.

Он добавил, что по информации Минпромторга, в 2022 году средняя плотность роботизации в России составила 11 роботов на 10 тыс. сотрудников. Для сравнения: по данным Международной федерации робототехники, в 2021 году в промышленности Китая, например, — 322.

«Первый заместитель председателя правительства Российской Федерации Денис Мантуров заявил, что Россия к 2030 году должна войти в 25 ведущих стран мира по параметру 145 роботов на 10 тысяч работников. Для этого Правительство предусмотрело специальные меры поддержки, такие как льготный лизинг, компенсация и скидки для производителей. Повышение уровня роботизации будет снижать давление на рынок труда.

Вице-премьер Марат Хуснуллин в ходе Национального форума инфраструктурных компаний заявил, что производительность труда в строительстве нужно поднять в ближайшие годы на 22%».

Мороз сообщил, что в соответствии с распоряжением Марата Хуснуллина НОСТРОЙ возглавил рабочую группу по созданию стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда — ведётся системная работа по экономическим, технологическим, организационным и прочим параметрам, влияющим на увеличение скорости ведения строительных работ и повышение качества строительства.

«Производительность труда в широком смысле зависит от кадров, процессов и технологий. Строительная отрасль сейчас широко внедряет новые технологии и оптимизирует производственные процессы, продолжается работа по цифровизации строительства. За два года отрасль полностью перешла на отечественные программные продукты, которые позволяют, в первую очередь, проектировать и строить без использования иностранного софта. Также уделяется большое внимание развитию собственного кадрового потенциала и подготовке квалифицированных кадров», - поделился Антон Мороз.

Именно кадры, считает он, являются ключевым фактором для повышения производительности труда, поэтому существующий дефицит кадров в строительной отрасли вызывает серьезное внимание.

«Строительная отрасль по итогам 2023 года вышла на 4 место в рейтинге с самым высоким кадровым дефицитом. В сентябре 2024 года Марат Шакирзянович Хуснуллин сообщил, что в сфере строительства были открыты более 200 000 вакансий. Мы также фиксируем этот уровень с небольшими колебаниями на протяжении всего 2024 года. Прежде всего, речь идет о рабочих профессиях. В общем объеме специалистов, в которых сегодня нуждается отрасль, лидируют бетонщики, арматурщики, штукатуры, сварщики, каменщики и отделочники. Согласно данным, которые мы получаем от наших коллег, такая ситуация наблюдается практически во всех регионах страны.

Дефицит кадров, особенно рабочих специальностей, является сдерживающим фактором развития. С учетом активного роста объемов строительства, рекордно низкой безработицы в целом по стране и демографической ситуации можно исходить из того, что без активных действий с нашей стороны ситуация будет и дальше усугубляться. Решение проблемы мы видим в изменении позиционирования строительной отрасли, как надежного и стабильного работодателя, привлекательного для молодежи, а также в актуализации подходов к подготовке молодых специалистов», — подытожил вице-президент НОСТРОЙ.

Переходя к теме развития кадрового потенциала, Антон Мороз отметил, что особое значение приобретает повышение квалификации персонала и подготовка молодых специалистов.

«Недостаточно создавать дополнительные образовательные места и надеяться, что это поможет решить проблему нехватки кадров. Мы столкнулись с ситуацией, когда из 45 000 выпускников системы среднего профессионального образования через три года в строительстве остается работать лишь каждый пятый молодой специалист. Необходимо создать в строительной отрасли такие условия, чтобы люди сами хотели идти работать в строительство и строить здесь свою карьеру. Строительные компании, в свою очередь, должны уделять большее внимание развитию персонала, создавать карьерные траектории, демонстрировать сотрудникам, особенно молодым специалистам, которые только пришли в компанию после обучения, те возможности, которые они получат, если останутся работать в этой компании», - заявил Мороз.

«Не секрет, что уровень зарплат является одним из определяющих факторов при выборе профессии. По этому показателю строительная отрасль в этом году входит в лидеры среди других отраслей. Мы отмечаем, что по сравнению с 2023 годом зарплаты в строительстве выросли в среднем более, чем на 30%. Средняя зарплата сотрудников отрасли в первом полугодии 2024 года составила свыше 80 000 рублей в месяц. Это очень хороший результат. Строительная отрасль сейчас комфортный работодатель – высокий уровень зарплат, большой объем заказов и высокая конкуренция среди строительных компаний за квалифицированные кадры. Эти факторы облегчают для молодых специалистов вход в строительную отрасль и способствуют их закреплению в стройке», - резюмировал он.

Как заметил далее Антон Мороз, в процессе подготовки молодых специалистов в России сейчас реализуется практико-ориентированный подход, который подразумевает тесное сотрудничество работодателей и образовательного сектора.

«Процесс обучения должен быть привлекательным для студентов, и должен учитывать изменения в технологиях и производственных процессах, которые сейчас применяются в строительстве. Соответственно, необходимо проводить регулярную актуализацию образовательных стандартов и программ с учетом реальных потребностей строительных компаний. Уже сейчас в некоторых регионах, в частности в Великом Новгороде и в Новосибирске, успешно реализуется процесс взаимодействия образовательных организаций и крупных подрядных организаций при подготовке молодых специалистов. Например, руководители и ведущие специалисты строительных компаний выступают в роли преподавателей в отраслевых колледжах. Строительные компании, которые привлекают студентов на производственную практику, в качестве наставников прикрепляют к ним опытных работников из числа пенсионеров. В плане сотрудничества образования и строительной отрасли существует четкий запрос на усиление участия СРО. НОСТРОЙ работает в этом направлении», - заверил он.

Антон Мороз также рассказал, что на базе НОСТРОЙ создан отраслевой Консорциум среднего профессионального образования в сфере строительства, который объединяет усилия профессиональных сообществ, бизнес-структур и системы среднего профессионального образования в решении задач подготовки кадров современного уровня, с учетом актуальных и перспективных требований к квалификации работников и развития технологий строительства. В Консорциум, как уточнил Мороз, уже сейчас входит более 100 ведущих профильных колледжей страны и крупных компаний строительной отрасли. Помимо этого, добавил он, НОСТРОЙ проводит консультационную работу по привлечению компаний и колледжей в Федеральный проект «Профессионалитет», в рамках которого уже существуют 24 строительных кластера, созданных при финансовом и организационном участии строительных компаний.

«Развитие кадрового потенциала в строительной отрасли подразумевает также активную работу по организации профессиональной ориентации и повышению популярности строительных профессий чтобы привлечь молодежь в строительный сектор. С этой целью НОСТРОЙ при поддержке Минстроя России ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства «Строймастер» и конкурс для инженерно-технических работников, в которых принимают участие более 2000 человек из разных регионов страны. Мы уверены, что эти усилия окажут положительный эффект на качество подготовки молодых специалистов», - заключил Антон Мороз, после чего ответил на многочисленные вопросы из зала.

На круглом столе также выступили управляющий отделением Национального банка по Республике Башкортостан Уральского ГУ ЦБ РФ Марат Кашапов, рассказавший о ценовой стабильности как условии роста инвестиций, начальник департамента банка «ПТБ» ОАО Олег Зайцев, заместитель управляющий офисом «Уфа»ПАО «Абсолют банк» Татьяна Данилова, осветившая актуальные финансовые инструменты для предприятий МСБ, генеральный директор инвестиционного агентства «Инсайдер» Юлия Сабирова, которая рассказала о мифах и реальности при инвестициях в недвижимость, директор Института права, экономики и финансов КБГУ Елена Машукова, представившая доклад «Университет как центр экспертных компетенций», председатель БРО Деловой России Айдар Зубаиров, назвавший тренды и технологии проектного финансирования, и многие другие.